สวัสดีค่ะท่านสมาชิก                
เดือนกันยายน 53

มาตรฐานการบัญชีเรื่อง “ผลประโยชน์พนักงาน” เป็นมาตรฐานที่ว่าด้วยข้อกำหนดและวิธีปฏิบัติที่นายจ้างต้องบันทึกบัญชี-ข้อมูลผลประโยชน์ของพนักงาน ผู้รับประโยชน์ หรือบุคคลอื่น ให้เป็นไปตามมาตรฐานทั่วไป ซึ่งกำลังจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554  ที่จะถึงนี้

มาตรฐานฉบับนี้ นอกเหนือจากจะมีประเด็นอันเป็นสาระสำคัญที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายบริหาร และฝ่ายงานบัญชี-การเงินแล้ว ยังมีปัจจัยหลักที่มีผลกระทบและเชื่อมโยงกับภารกิจงานของ “ฝ่ายบุคคล” หรือ “ทรัพยากรมนุษย์” โดยตรงด้วย ดังความเชื่อมโยงจะปรากฏอยู่ในการจัดแบ่งผลประโยชน์พนักงานตาม “มาตรฐานผลประโยชน์พนักงาน” ซึ่งล้วนแก่เกี่ยวข้องอยู่กับงานบริการทรัพยากรบุคคลโดยตรง อันได้แก่

• ผลประโยชน์ระยะสั้น (ภายใน 12 เดือน) เช่นค่าจ้าง เงินเดือน กองทุนเงินสมทบ โบนัส และผลประโยชน์ที่ไม่เป็นตัวเงิน เช่นเงินช่วยเหลือ การรักษาพยาบาล ฯลฯ
• ผลประโยชน์ระยะยาวอื่นๆ ของพนักงาน หลักจากได้รับบริการจากพนักงาน เช่น การลาคลอดบุตร ลาบวช ฯลฯ ขณะที่พนักงานยังคงทำงานอยู่กับกิจการ
• ผลประโยชน์หลังออกจากงาน เช่นบำนาญ บำเหน็จ เบี้ยประกันชีวิต-สุขภาพ และผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ
• ผลประโยชน์เมื่อเลิกจ้าง

ด้วยเหตุนี้ ผลกระทบต่อฝ่ายบุคคลในประเด็นมาตรฐานใหม่เรื่อง ผลประโยชน์พนักงาน จึงเป็นประเด็นที่ฝ่ายบุคคลทำงาน ในฐานะที่เป็น Strategic Partner ในการบริหารจัดการองค์กรในยุคปัจจุบัน พึงที่จะให้ความสำคัญในการศึกษาทำความเข้าใจกับมาตรฐานฉบับดังกล่าว เพื่อความพร้อมในประเมินผลกระทบ ตลอดจนการวางแผนกำหนดกลยุทธ์และแนวทางการจัดเตรียมข้อมูล ตลอดจนการปรับกระบวนการทำงาน และการปฏิบัติตามนโยบายของกิจการต่อไป.

ฝ่ายสมาชิกสัมพันธ์